福利厚⽣・研修制度Benefits & Training
福利厚⽣
永年勤続表彰制度
永年金庫に勤務し、業務に貢献された方を表彰しています。
個人表彰制度
業績への貢献および金庫と地域の未来に対する自発的行動、金庫の経営理念に沿った素晴らしい行動に関わった(支えた)職員、全ての職員が表彰される機会を創設しています。
「感謝される、褒められる、感謝する、褒める」文化を大切にしています。
ビジネスカジュアル・ノーネクタイ
勤務時の服装としてビジネスカジュアルを実施しています。これまでの【男性：スーツ／女性：制服】という態勢を見直し、それぞれの職員が、気候や体調・その日の気分など自分にあった服装を選択できるようにしています。
研修制度
新入職員研修
その他研修制度
業務の専門知識を深める研修
投信窓販研修、融資渉外スキルアップ研修、MA預かり資産研修、階層別新任研修等、スキルに応じた研修で専門知識を深めます。
リーダーシップ・マネジメント研修
金融機関の管理者役割とリーダーシップ像を、座学・演習を用いた「リーダーシップ研修会」、e-ラーニングで養成します。
人材育成制度
通信講座
金融専門知識を1〜5年目まで段階的に習得。実務ではわかりにくい点も体系的に学ぶことができます。
E-ラーニング
自宅でPCやスマホを使って受講できる動画です。金融の講座以外にも時流テーマ別研修や一般教養、PCスキル・語学・資格取得対策講座など自分の興味のある分野を何でも学べ、スキルアップに繋げることができます。
試験合格褒賞金制度
金庫で定める資格試験（FPなど）の合格者へ褒賞金をお支払いしています。
コーチャー制度
若手先輩職員がコーチャーになって、指導したり相談に乗ったりしています。最初は誰しも職場に馴染めるか不安なものですが、奈良信用金庫ではコーチャーや先輩職員に何でも相談でき、職場でのコミュニケーションも活発です。
制度利用者の声
仲谷 駿佑
融資担当
2016年入庫（商学部卒）
育児休業制度・トレーニー制度
2人目の子供が生まれた時に育児休業制度を利用し、2ヶ月間育児休業を取得しました。同じ店舗で働く職員の厚いサポートもあり、家庭での時間に専念することができました。また、トレーニー制度といわれる研修制度を利用し、本部にある融資審査本部に2ヶ月在籍し、融資について学びました。奈良信用金庫は私生活を充実させながらキャリアを築ける環境があり、安心して長く働き続けることができると思います。
菅原 亜祐美
MA（マネーアドバイザー）担当
2023年入庫（政策創造学部卒）
産後骨盤体操教室
育休中開催されていた産後骨盤体操教室を利用しました。産後で歪んでしまった骨盤の体操をしようというもので、子供と離れて自分自身の身体に向き合う時間がとれたことは貴重な経験となりました。また子連れでも参加可能だったり、授乳室があった点も助かりました。育休中の職員同士の交流が図れたり、社内制度の変更点などを知ることもできる良い機会でした。また復職後は保育園の送迎があるため、車通勤ができる点もありがたいです。
